职工工伤保险由谁缴纳?可单独购买吗?

时间:2020-09-11我要评论

【导读】《工伤保险条例》规定用人单位应按时缴纳工伤保险费,职工个人无需缴纳,用人单位缴纳工伤保险的数额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率,同时用人单位应将参加工伤保险情况在单位内公示,当职工发生工伤时,用人单位应采取及时救治措施。

职工工伤保险由谁缴纳

职工工伤保险由谁缴纳

工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。国家为了保障职工在各方面的需求,建立了社保保险。并强制企业为职工缴纳,社保保险包含了养老、医疗、生育、失业和工伤一共五个险种。其中有不需要职工本人承担费用的就包含了工伤保险,所以说工伤保险其实是工作单位给缴纳。

职工工伤保险可单独购买吗

工伤保险是社保中的一项,而社保中的五险都是强制要求缴纳的,所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的,而是其他的商业保险,最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。

工伤保险一月交多少钱

工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间,并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少,实行浮动费率,因此,不能确定每个单位的缴费是多少。
由于行业不同,工伤保险的缴费肯定不一样,带着该问题,我们首先了解针对工伤风险程度,对行业的划分为三类,其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下:
一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)如:证券业,银行业,保险业等等。
二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)如:房地产业,环境管理业,娱乐业,农副食品加工业等等。
三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)如:炼焦及核心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等等。

职工工伤保险报销范围

以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

单位工伤保险报销流程

一、经办流程:
1、申请:单位经办人持以上材料上报社保中心;
2、受理:工伤认定科接到申请后15日内进行审查,对符合条件的应当受理,对申请材料不齐全的,告知单位经办人在30日内补齐材料;
3、认定:经审查符合认定条件的60日内(特殊情况再延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位经办人,对不符合认定条件的告知单位经办人,对认定为工伤的发工伤证;
4、鉴定:停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级;
5、工伤保险待遇:经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,单位经办人向社保中心申请待遇审核,根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。

二、所需材料:
《工伤认定申请表》一式四份,复印无效;
《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份;
劳动合同文本原件及复印件一份;
受伤人员身份证复印件一份;

三、提交时间:每月1-10日

单位为什么不愿报工伤

因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,而且额度比较高。

有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因:
1、参加社会保险的职工发生工伤事故,如果职工在发生事故后不辞职,那么大多数的赔偿都由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等。
2、但是如果职工辞职,则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这才是赔偿的主要方面,而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候,不同意工伤认定。

【举例】:用一个例子来给大家说明。甲在乙厂工作,每月工资在5000元左右,某天甲在上班期间摔倒,导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗,并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗,并无大碍,医生建议休息6个月,并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定,经劳动能力鉴定为九级,在治疗期间共花去医药费5万元,其中1.5万元不属于医保报销范围。甲摔倒导致骨折,需要休息6个月,这6个月被称为停工留薪期,在停工留薪期内,乙厂每月要向甲支付5000元的工资。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围,因此乙厂还需要承担这部分的医药费。甲的伤势经劳动能力鉴定为九级,自甲拿到鉴定结论后,甲可以向社保部门申请一次性伤残补助金,待甲与乙厂解除劳动关系后,甲还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金,向单位申请一次性伤残就业补助金。因此,我们可以看出,当单位为员工申请了工伤后,需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。

工伤保险是一年一交吗

工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,基本上都是一月一交。根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间,缴纳的费用也不一定。

辞职了社保可以停多久

虽然辞职后社保可以不用自己交,只要找到新工作后让新单位续交就可以了,但这中间若是断缴太长时间的话,也会对我们造成一定的影响。
辞职了之后,社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保,就需要在之后续交6个月才能够正常地使用球探体育比分,但如果社保停缴不超过3个月,那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。除此之外,社保停太长时间,也会影响到自己养老金的金额。而且现在很多城市都会有房屋限购的政策,这些城市对社保都有一定的要求,一般会要求外地户口连续缴纳社保达到一定年限才可购房,所以若是社保停缴太长时间,也无法购房或落户。

内容扩展

一、单位交纳的工伤保险的怎么使用?
员工发生事故后,认定为工伤的,停工留薪,不超过12个月。去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表,然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定,如果不是本人申请,属于代办,那么代办人应提交相应的委托书和身份证。
办理结束得到工伤认定书之后,需要办理劳动能力鉴定申请,鉴定因工伤残等级,构成伤残等级的按等级享受待遇,不构成伤残等级的报销医疗费用。

二、工伤保险有哪些基本特点?
工伤认定主要是根据《工伤保险条例》规定,由劳动部门进行判定。
工伤保险的特点:
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。
3、工伤保险实行无过错责任原则。
4、工伤保险不同于球探体育等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。

三、没有工伤保险,出现工伤怎么办?
可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不愿申请工伤认定,可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定;是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请,只能所有赔偿由单位承担。

职工工伤保险由谁缴纳常见问题

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